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应届生求职:底薪继续下跌 就业率与去年持平

时间: 2019-08-01 23:42:33  来源:   责任编辑:站内   点击:85   审核人: 

 

应届生求职:底薪继续下跌 就业率与去年持平 3月28日的一场春雨让北京降温10摄氏度,也再次浇灭了孙健求职的信心。“早上七点起床就赶去招聘会,企业虽多,可不是要求有项目经验,就是一点技术含量都没有的营销类工作。几圈转下来,我发现自己能做的职位不多,到头来只投了3家企业。”

北京信息工程学院应届毕业生孙健虽然早知道找工作不容易,可没想到会这么难。

连头驴也找不到

“很多人告诫我们这些应届生,说要骑驴找马,不能光想着一步到位,骑上高头大马。可现在的问题是,我连头驴也找不到呀。”

孙健中午回到学校后已是午后一点,匆匆泡了一包方便面就了几块饼干后,又马上动身去参加下午一家企业的面试。

“原来听前几届学长说,从我们学校毕业后去做IT行业的程序员,一般都是3000多起薪,好的能到4000元左右,本来对找工作充满了希望的。可是从1月份考研失利,开始发简历找工作起,到现在已经3个月了,经过了无数的笔试和面试,到现在,连跟用人单位谈工资待遇的机会都还没有过。”

孙健考研之前没觉得找工作有多费劲。考研之后开始发简历,“一开始我的标准还是没听说过的公司不进;100人以下的公司不进;不在写字楼办公的不进。”就这样挑三拣四地每天只发三四封简历。

“这么发了两周后,一共只有两家企业让我去参加笔试。我就开始降低了标准,再小的公司也开始投了,一天能发20来封。现在,我现在已经完全不看公司名字了,只要有职位我基本符合,就发过去,一天投个50封一点也不稀奇。”

“这几周,我们成长的速度比过去3年还快。”“天天去各种招聘会投简历,去各家企业面试、笔试;挤地铁、在外面吃饭,花费的时间金钱不说,关键是日益临近的毕业日期让我们负担太重了,一下子就长大了。”

“挺好的,6月就去上班了,你们放心吧。”和孙健一个寝室的王皓就这样一次次地用“善意的谎言”安慰父母。

“我不敢跟他们说我找不到工作。我学的计算机,可是到毕业才发现自己还是什么都不会,想去找别的工作,可是又没有专业背景,现在就连做销售的都要有经验的。到6月底再找不到工作就只能先去麦当劳打工,一边干一边找工作了。”

底薪继续下跌

“我不想签约,但是为了让爸妈看着高兴我还是跟公司签订了劳务合同。即使到时我走时交点违约金,但为了父母满意我还是要签。”他们的同学杨娇,家在四川。父母总是惦念着杨娇的工作问题,隔三差五就会打电话过来问。杨娇本想去做保险推销员,但她父母觉得这种工作“太不稳妥”,要求她放弃。

“虽然很不喜欢程序员枯燥的生活,虽然交完乱七八糟的税和保险,只有不到2000块钱,就为了让父母看到一纸合同,我还是签了。”

2000元月薪,是大家入学时想都想不到的。孙健算了一笔账,随着奥运会的临近,北京现在房租价格升高,即便4个人合租一套最差的二居室,每人每月也要支出600元左右。再加上饭费,每月1700元是生存的底线。

“现在应届生还不如退休工人挣的多,原本想毕业就有工资孝敬父母了,可现在发现即使工作了也还要父母来帮。”

对2008年应届生来说,最糟糕的是在通货膨胀形势下,起薪水平未增反降。中华英才网4月5日发布的对京、沪、深、穗4城的大学应届毕业生薪酬调查显示,4座城市招聘企业为应届毕业生开出的薪酬都有所下降,平均下降幅度达到1000元。

在应届生薪酬最高的上海,平均月薪刚刚达到3000元。收入最高的金融行业,月薪也不到4000元。大专以下学历毕业生薪酬待遇下降了23.86%,硕士毕业生的薪酬下降了7%左右。

就业率维持去年水平

鉴于就业形势,早动手,早解决是大家的共识,从3月中旬考研成绩出来,到3月底,是应届毕业生签约的高峰。

以孙健所在的班级为例,全班36人,其中30人打算工作,已经签约8人,在公司实习的有4人。该校最“火”的专业——对外经贸某班,全班31人找工作,已有18人签约,其中3人去四大会计师事务所,5人去银行,3人去外企,其余在其他公司。签约率因专业不同,在26%到54%之间。

人民大学毕业分配办公室一工作人员告诉本刊记者,目前尚无精确统计。但多数班级已经签约六成左右,其中财经类专业情况比较好,达到80%。

北京石油化工学院校团委书记万一向本刊记者介绍,该校截至3月底签约率各专业平均在四成左右。机械、化工等该校传统专业就业率较好,特别是过程装备与控制专业签约率已过50%。万一说,这个专业的学生在大学里就多次在中石化进行集体实习,学生动手实践能力很强,也对整体行业有一定了解,所以受到用人单位欢迎。

北京物资学院就业办负责人介绍说,该校签约率与往年基本持平。“考虑到今年毕业生人数增加,就业形式已算不错。”该校的物流、运输、会计等专业就业形势依然看好,已经有就业意向单位的同学在一半左右。

北京信息科技大学信息管理学院团总支书记、就业辅导员崔凯说,该校计算机类专业签约率在四成左右,现在很多同学都在公司实习,可能实习期过后就会留在公司,所以具体数字尚不明确。可以肯定的是,在计算机类专业中,如果是交叉性学科,就业形式就明显好于单一学科。例如该校计算机审计专业的同学既掌握计算机知识,又有审计、会计学基础,很受企业青睐。

北京邮电大学、华北电力大学等一些与垄断部门“对口”的高校,就业形势普遍较好,在各高校较为黯淡的就业形势中一枝独秀。“我们这样行业特色比较鲜明的学校比较特殊,近两年的签约率都比较乐观,与电相关的专业毕业生已经所剩无几,非电专业也已经解决大半。”华北电力大学就业指导中心主任孟大伟告诉《望东方周刊》。

第三方就业调查机构前程无忧网的初步统计显示,截至2008年3月底,全国大学毕业生平均签约率接近50%,人大、对外经贸大学等重点院校签约率在60%左右,一般高校签约率未及半数。

抑制就业新因素

“随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡,以及新劳动法的实施,多数行业开始了新一轮洗牌,企业要在这一轮洗牌中立于不败之地,就必须严格控制成本,这种变化或多或少会影响到大学生就业。”智联招聘高级职业顾问郝建对本刊记者分析说。

前程无忧网人力资源部北京中心主任金虹告诉本刊记者,“《劳动合同法》的出台,规范了企业用人标准。以往很多企业都存在违法用工现象,随着新法的出台,很多企业的招聘策略必定更加谨慎。”

金虹认为,“大企业保险机制健全,问题可能会发生在众多中小企业身上。”而普通高校应届毕业生的主要去向就是中小型企业。

北京信息科技大学就业辅导员崔凯向本刊透露,从用人单位反馈看,学生技能水平较往年有明显的下降。“扩招的负面效应在2008年可能爆发式地显现。”

教育专家沈晓霞认为,从1999年大学开始扩招至今,中国大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的完全转变。

十年前的扩招,并非简单解决高等教育的普及化问题。从某种角度而言,1999年大学扩招迅速减小了适龄青年涌向就业市场的压力,转而将其暂存校园,推迟了其就业的时间。但师资并未同步增长。

崔凯则认为,生源质量随扩招下降是一个不可回避的因素。 “我们学校一直在业界有着极好的口碑。往年外地学生报考我校,都是外省市600多分的清华、北大落榜生,生源质量一直较好。”2004年是一个重要的转折点。在扩招的大背景下,北京市要求市属院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入学的部分北京市属高校,北京生源的比例甚至达到了70%,这是一个很可怕的数字。”

沈晓霞说,“可怕”的理由很简单,北京生源的基础知识显然没有外地的学生扎实,学习习惯也不如后者。

随着北京生源比例的提高和扩招后总体招生人数的井喷式增长,毕业生技能水平下降也就成为了一种必然的变化。“2008年只是一个开始”,崔凯头疼的问题是,如果毕业生技能水平继续下降,以后用人单位还会不会来该校招聘


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