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浙江工贸学院领导班子召开专题民主生活会

时间: 2019-08-02 00:34:34  来源:   责任编辑:站内   点击:113   审核人: 

 

浙江工贸学院领导班子召开专题民主生活会 11月15日,按照省委督导组和杭钢集团公司党委的要求,学院领导班子召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。学院领导班子成员围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,联系各自的思想实际、岗位职责和工作经历,聚焦“四风”进行对照检查,严肃开展批评和自我批评,深刻剖析思想根源,认真提出努力方向和整改措施。学院党委书记何向荣主持会议,杭钢集团公司纪委书记龚平、省委督导组成员、省国资委企领处调研员叶珊珊、杭钢集团公司纪委办公室主任周金波、党委组织部组织科副科长韦云萍参加并指导会议。 学院领导班子高度重视本次专题民主生活会。会前,以为民务实清廉为主要内容,牢牢把握教育实践活动的关键环节,聚焦“四风”问题,着力查找和解决师生群众反映强烈的突出问题,为开好高质量的专题民主生活会做好准备工作。开展教育实践活动以来,学院党委先后组织了2次党委理论学习中心组会议、6次专题学习会、3次意见建议分析会和28次基层走访调研工作,访谈群众400多人,调查问卷392人次。学院班子深入院系、教室、寝室、办公室、实训室、产业园区、干部挂职单位等,通过学习培训、交流谈心、发放意见表、设立意见箱及网上邮箱等形式,广泛征求师生对学院班子以及党员干部反对“四风”和开展党的群众路线方面的意见和建议,共征集到意见建议84条。学院党委针对征集到的问题进行整改任务分解落实,责任到人,边查边改,整改工作已稳步推进。在此基础上,学院党委书记何向荣亲自主持起草学院班子对照检查材料,前后数易其稿;各位班子成员自己动手撰写并反复修改个人对照检查材料,进行了触及思想和灵魂的自我剖析。省委督导组和杭钢集团公司党委对学院班子和个人对照检查材料进行了认真审核把关。9月下旬开始,学院班子成员认真开展了诚挚深入的谈心谈话活动,班子成员之间、班子成员与分管部门干部之间开展谈心活动共计88对次。11月4日,学院专题召开班子成员会议,明确要勇于拿起批评和自我批评这个武器,传承学院班子批评与自我批评的优良传统,高质量地开好专题民主生活会。 专题民主生活会的议程主要有五项。一是党委书记何向荣简要汇报学院教育实践活动开展情况以及专题民主生活会准备情况;二是党委书记何向荣代表学院班子作对照检查;三是学院领导班子成员分别作个人对照检查发言,开展批评与自我批评;四是杭钢集团公司纪委书记龚平对学院专题民主生活会情况进行点评和提要求。五是党委书记何向荣代表学院班子作表态发言。 会议中,每位领导班子成员对照检查、自我批评后,其他班子成员一个个对他提出批评意见,提好以后本人再对所提意见表态。对镜以正衣冠,对人以明得失。学院党委书记何向荣带头作自我剖析,列举了自己“学用结合不够紧密、有时以会议落实会议、有时工作方式较简单”等问题,之后班子成员也提出“何书记在干部、教师两支队伍建设方面还做的不够;批评干部、教职工方式方法上还要注意”等问题,何书记边听边记,表态时他感谢大家对他提的中肯意见,并表示将深入反思人生、职业、职务、权利与责任和义务的关系,在整改上下真功夫、苦功夫;在有限的职业生涯岁月中为学院发展和人才质量提高尽心尽力。随后,班子其他成员在批评与自我批评活动中,提出“领导与教师沟通交流不够”、“要加强党风廉政预警机制建设”、“学院三大园区与教学科研工作有效融合还需加强”、“新校区建设工作规划和进程需加紧”、“二级民主管理不够健全”等等。会议气氛严肃而又和谐,大家敞开心扉,开门见山,直奔主题,有一说一,不讲虚话、套话,达到了预期目的。 杭钢集团公司纪委书记龚平在讲话中对学院领导班子专题民主生活会给予充分肯定。他指出,这次专题民主生活会准备工作比较充分,自我批评敢于揭短亮丑,相互批评真心坦诚,民主生活会严肃认真,客观诚恳,团结和谐,会议氛围好、质量高,达到了“团结—批评—团结”的目的。他强调,要以这次专题民主生活会为新的起点,深化思想认识,认真开展“回头看”和抓好整改落实工作,以更高标准、更严要求深入推进教育实践活动取得更大实效。同时他要求学院班子结合此次群众路线教育实践活动,及时总结学院今年的各项工作,更好地谋划明年及今后的工作,并严格落实党风廉政建设责任制,进一步加强组织、队伍、工作机制建设,保障和促进学院的建设和发展。 何向荣书记代表班子最后表态发言时强调,将按照省委督导组和杭钢集团党委要求,针对本次民主生活会上查摆出的问题逐项研究,及时制定整改方案,扎实抓好整改落实和建章立制环节的各项工作,并开好民主生活会通报会及做好“回头看”工作。结合学习贯彻十八届三中全会精神,他指出在建设文化强国的背景下,开启了大改革、大数据的时代,学院班子亟需进一步加强人文素养,才能开阔胸怀和视野,拓展战略思维,克服“素质恐慌”,进一步促进学院科学发展。在建设人力强国的要求下,开启了大转型、大服务的时代,学院班子亟需更加重视人力资源的开发,加强干部、教师两支队伍建设,克服“能力恐慌”, 进一步拓展人才培养质量和社会服务效应。在市场化决定的环境下,开启大开放、大竞争的时代下,学院班子亟需秉承杭钢“以钢铁意志做人、建业、报国”和学院敬业奉献、团队协作、科技创业及创新驱动的精神,克服“精神恐慌”,进一步拓展我院教育产业为主的现代服务业发展,最终实现“学园城一体化协同创新育人服务体系”的目标。


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